Şahinkul

İŞE ALIM ve KARİYER FIRSATLARI

Şirketimize yapılan tüm başvurular, fırsat eşitliği ilkesi doğrultusunda ve adil bir değerlendirme süreci ile ele alınır.
İşe alım süreçlerimizde gizlilik esastır.
Amacımız; şirket değerlerimizle uyumlu, yetkin ve sürdürülebilir başarıya katkı sağlayacak insan kaynağını organizasyonumuza kazandırmaktır.
İşe alım süreçlerimiz; yetkinlik bazlı mülakatlar, kişilik envanterleri, genel yetenek testleri, pozisyon bazlı değerlendirmeler ve yabancı dil testleri gibi objektif araçlarla yürütülmektedir.
Ekip arkadaşlarımız, sürekli gelişen ve büyüyen organizasyon yapımız içinde kariyerlerini geliştirme fırsatı bulurlar.
Şirketimize başvurmak isteyen adaylar özgeçmişlerini ik@sahinkulmakina.com.tr adresine iletebilirler.
Açık pozisyonlarımızı incelemek için (Açık Pozisyonlar) bağlantısı üzerinden kariyer sayfamıza ulaşabilirsiniz.

Şirketimizde sürekli öğrenme ve gelişim kültürü desteklenir.
Ekip arkadaşlarımızın teknik, davranışsal ve liderlik yetkinliklerini geliştirmeye yönelik eğitim programları tasarlanır.
Eğitim planları; pozisyon gereklilikleri, çalışan geri bildirimleri ve organizasyonel ihtiyaçlar doğrultusunda yıllık olarak oluşturulur.
Yıl içinde ortaya çıkan gelişim ihtiyaçlarına yönelik esnek eğitim planlamaları yapılır.
Yöneticilerimizin, ekiplerinin gelişiminde aktif rol aldığı bir kültür benimsenir; bu kapsamda yöneticilere özel gelişim ve takip programları uygulanır.

Şirket hedefleri ile uyumlu, sistematik bir performans yönetim modeli uygulanır.
Ekip arkadaşlarımızın performansı düzenli olarak değerlendirilir ve gelişim odaklı geri bildirimlerle desteklenir.
Performans sonuçları doğrultusunda ekip arkadaşlarımızın eğitim ve gelişim ihtiyaçlarıbelirlenir.
Sistemimiz, adil, şeffaf ve ölçülebilir kriterlere dayalı olarak yapılandırılmıştır.

Ücret yönetimi yaklaşımımız; adalet, iç denge ve sürdürülebilirlik ilkeleri üzerine yapılandırılmıştır.
Ücretlendirme süreçlerimiz; görev kapsamı, sorumluluk düzeyi ve deneyim kriterleri esas alınarak, kademe bazlı ve sistematik bir yapı içerisinde yönetilmektedir.
Üretim sahasında görev alan ekip arkadaşlarımız için ücret ve yan hak uygulamaları, yürürlükteki toplu iş sözleşmesi ve sendikal haklar çerçevesinde yürütülmektedir.
Ofis çalışanlarımız için performansa dayalı prim uygulamaları ile bireysel katkıyı teşvik eden ve başarıyı ödüllendiren bir yapıbenimsenmektedir.
Şirketimizde eşit işe eşit ücret prensibi temel alınarak iç denge gözetilmekte; ücret politikamız düzenli olarak gözden geçirilerek sürdürülebilir ve rekabetçi bir yapı korunmaktadır.